试用期工资80%计算是否包含保险支付？

试用期工资80%不含保险支付。依据《劳动合同法》，试用期工资计算有明确规定，按80%支付需基于劳动合同约定工资，不含社保部分。若违规操作，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试用期工资疑问需明确。操作如下：1.查阅劳动合同，确认工资约定；2.与HR沟通，了解工资构成及社保缴纳情况；3.如发现违规，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为咨询或投诉。建议先与用人单位沟通明确工资构成，若无法解决，可向劳动监察部门投诉，以确保合法权益得到保护。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。