公司搬迁，是否合法？

公司搬迁要求坐厂车上班，合法性需综合判断。依据《劳动合同法》等，需考虑搬迁距离、交通工具提供等因素，若未造成重大影响或已弥补，劳动者应配合，否则可能被视为严重违纪。严重后果可能是被解约且无经济补偿。
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公司搬迁常见的处理方式有接受安排或协商解约。若搬迁对劳动者影响小或有弥补措施，应接受安排；若影响大且无法协商，可考虑解除劳动合同并依法索要补偿，选择需基于实际情况和法律规定。
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公司搬迁需配合。若搬迁影响小，接受坐厂车安排；若影响大，可与公司协商调整或解约。具体操作：1.评估搬迁影响；2.与公司沟通寻求解决方案；3.若无法协商，依法提出解约并索要补偿。