三月退休工龄37年能享受多少天年假？

退休工龄37年不影响年假天数，需看在职时累计工作年限。分析：年假天数主要取决于职工在职时的累计工作年限，而非退休工龄。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，需明确您在职时的累计工作年限来确定年假天数。提醒：若单位未按规定给予年假或年假补偿，可能涉及违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：1.累计工作年限确定：查阅个人档案或社保记录，确认在职时的累计工作年限。2.协商沟通：与单位人事部门沟通，了解年假政策，提出个人年假需求。3.投诉处理：若单位拒绝安排年假或补偿，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及年假相关证据。4.诉讼准备：若投诉无效，准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于劳动合同、工资条、年假记录等，并咨询律师以获取专业建议。5.诉讼流程：根据仲裁或法院要求，参与庭审，提交证据，陈述诉求，等待裁决结果。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与单位沟通，了解年假安排或补偿情况。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。-诉讼：若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：建议先尝试协商，若协商不成再考虑投诉或诉讼。投诉和诉讼耗时较长，且可能影响与单位的关系，需谨慎选择。