公司未签劳动合同被员工起诉，法律上该如何应

公司未签劳动合同被起诉，应及时补签并支付损失。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，可能面临罚款及赔偿。严重者将影响公司声誉及正常运营。
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未签劳动合同被诉，应对如下：1.立即补签劳动合同，明确双方权利义务。2.协商支付员工损失，如双倍工资等，确保合法合规。3.准备劳动仲裁或诉讼材料，积极应诉，维护公司权益。4.加强内部管理，确保劳动合同签订及时，避免类似问题再次发生。
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应对方式包括补签劳动合同、协商解决损失赔偿。选择时需考虑员工诉求、公司利益及法律规定，力求公平合理，避免法律纠纷升级。