被迫降职降薪。劳动合同被迫降职降薪，是否可

可以进行劳动仲裁。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，降职降薪属劳动纠纷，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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可劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、降职降薪通知等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3. 等待仲裁庭开庭，进行陈述和辩论；4. 接受仲裁裁决，如不服可进一步诉讼。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果再向劳动监察部门投诉，最后考虑劳动仲裁。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。