年初离职了公司不发13薪

您提到公司不发13薪的问题，这确实可能涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动法》及其实施细则，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放，那么公司不发13薪就可能违反了劳动合同的约定。此时，您有权要求公司补发13薪，并可以搜集相关证据，如劳动合同、工资单等，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。
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若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，公司不发13薪时，您仍可维权。首先，需搜集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。其次，若公司规章制度或双方口头约定中有13薪，可据此要求公司补发。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时主张因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。
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为维权，您需准备以下证据：劳动合同（若已签订）、工资单或银行流水记录（证明工资发放情况）、公司规章制度或相关政策文件（若其中规定了13薪）、工作记录或邮件往来（证明工作事实及13薪约定）、同事证言或聊天记录截图（辅助证明劳动关系及13薪约定）。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。